Secteurs d’activité:
  • Les salles de surveillance post-interventionnelles (SSPI) rattachées aux blocs opératoires et les secteurs de consultation d’anesthésie
  • Les secteurs opératoires et interventionnels : lors de la suppléance de l’un des cadres d’anesthésie sur les blocs HMB/Alix/AMH ou sur les blocs HRD/BCT

Missions et Activités

Périmètre d’activité concernant l’encadrement d’anesthésie

L’activité d’anesthésie s’organise autour des Secteurs Interventionnels multi sites du CHU :

  • Bloc opératoire Commun et SSPI Ortho-Neurochirurgie (HMB)
  • Bloc opératoire, SSPI et salles de naissances de Gynéco-Obstétrique (Alix de Champagne)
  • Bloc opératoire et SSPI de Pédiatrie (AMH)
  • Bloc opératoire Commun et SSPI pluridisciplinaire et ambulatoire (HRD niveau -1)
  • Bloc opératoire de Chirurgie cardiaque (HRD niveau -2)
  • Les sites d’anesthésie hors blocs : Neuro radio-interventionnelle (HMB), Radiologie interventionnelle (HRD)
  • Les consultations d’anesthésie

Etant donnée la multiplicité des secteurs d’activité d’anesthésie, son dimensionnement, ses contraintes organisationnelles en lien avec le pôle interventionnel,  les missions d’encadrement  sont réparties sur 3 cadres de santé avec un principe de complémentarité, d’interchangeabilité et de suppléance lors de congés :

 

  • 1 Cadre sur les secteurs d’anesthésie des blocs HMB/ALIX/AMH et NRI
  • 1 Cadre sur les secteurs d’anesthésie des blocs HRD et RI
  • 1 Cadre sur les SSPI HRD/HMB/ALIX/AMH et consultations

    

Missions générales

Au sein de son secteur de responsabilité,  l’IADE Cadre de santé est garant de la  prise en charge péri -anesthésique  des patients dans le respect des règles de sécurité réglementaires et dans un objectif de démarche qualité et gestion des risques.

  • Il organise et coordonne l’activité programmée opératoire et interventionnelle,  il régule en concertation avec l’équipe médicale et la coordination de bloc  l’activité d’urgence.
  • Il veille à ce que l’environnement matériel soit conforme et opérationnel
  • Il manage une équipe dans le respect des attendus en terme de connaissances et de compétences et il met en place un processus d’accompagnement et d’évaluation
  • Il assure et organise l’encadrement des nouveaux agents et des stagiaires
  • Il fait lien avec l’encadrement des secteurs d’hospitalisation et des secteurs logistiques


En collaboration avec le cadre supérieur de santé d’anesthésie, il participe à

 

  • L’élaboration et la mise en œuvre du projet d’établissement dont le projet de soin fait partie
  • La définition du projet du pôle URAD et du service d’anesthésie
  • L’organisation et l’amélioration des prises en charge
  • La quête d’indicateurs  d’activité, de qualité

Il participe aux activités transversales proposées par l’Institution


Activités

Prise en charge des patients  

 

  • S’assure que les conditions d’accueil des patients sont optimales et tiennent compte du respect de la confidentialité et de l’intimité des personnes.
  • Veille au respect des contrôles pré opératoires ou post opératoires immédiats au niveau du patient (fiche de liaison informatisée)
  •  S’assure que l’organisation et l’environnement en place respecte la réglementation et la sécurité en anesthésie
  • Veille à ce que les procédures et protocoles soient connues et respectées (organise des audits, EPP…)
  • S’assure du respect des procédures concernant l’entretien des locaux et des matériels, l’hygiène des soins et des matériels. 
Organisation du travail
  • Veille au respect des contrôles du matériel avant l’arrivée du patient (check list d’ouverture de site)
  • S’assure du respect des procédures concernant l’organisation et les circuits du bloc  opératoire (personnel, DM, déchets), de la SSPI ou du site d’anesthésie.
  • Met en œuvre la charte de bloc
  • Assiste aux réunions de programmation
  • Participe à l’organisation de la prise en charge des urgences
Gestion des Ressources Humaines
  • Elabore les plannings prévisionnels en tenant compte de l’organisation définie dans chaque secteur d’activité
  • Valide les congés des personnels
  • Réajuste les effectifs en fonction de l’activité réelle et de l’absentéisme
  • Participe au recrutement des nouveaux personnels
  • Met en place une procédure d’accueil et d’accompagnement et d’évaluation des nouveaux agents
  • Réalise les entretiens annuels d’évaluation et de formation
  • Organise des réunions d’équipe
  • Met à jour les profils de poste
Formation Continue
  • Recense les demandes de formation des équipes et élabore avec le CSS le plan de formation du SAR Pour les nouveaux matériels, il met en place des actions de formation ou d’information pour les futurs utilisateurs
  • Entretient ses connaissances et compétences par la formation continue.
Relation avec les instituts ou écoles de formation
  • Est le maître de stage  des étudiants ou élèves accueillis : en partenariat avec les tuteurs, il est responsable de l’accueil des stagiaires et du bon déroulement des stages dans le service. Il est garant de la qualité du tutorat et de l’encadrement de proximité par le référent. Il a connaissance es plannings. Il est au courant des événements favorables ou défavorables qui ponctuent le stage : à ce titre il est amené à gérer les conflits et les cas de non validation de stage. Il a connaissance des évaluations réalisées. Il fait le lien entre les écoles ou instituts et les terrains de stage. Il coordonne la planification des dates des stages et les communique aux tuteurs. Il est personne ressource en cas de demande spécifique au cours du stage.
  • Participe à l’évaluation des étudiants ou élèves en fin de stage
  • Accueille et gère le stage des étudiants cadres de santé.
  • Participe à des actions de formation dans les instituts ou écoles de formation sur demande, aux concours d’entrée, aux suivis de mémoire et de recherche en soins
  • Propose un livret d’accueil aux stagiaires et réalise les mises à jour régulièrement avec les tuteurs.
Gestion du matériel
  • Est responsable de l’approvisionnement en DM et consommables: établit et/ou valide les commandes
  • Assure la gestion des médicaments en collaboration avec l’équipe
  • De même pour les stupéfiants : il met en place des vérifications régulières de la dotation
  • Organise les essais de matériel en collaboration avec les MAR.
  • Respecte les procédures pour tester les nouveaux matériels et notifie les résultats
  • S’assure du suivi de la maintenance préventive ainsi que des pannes
  • Recense les besoins en matériel de son secteur pour établir le plan d’investissement du secteur d’anesthésie
Démarche qualité et Gestion des risques
  • Cultive le principe de déclaration d’évènements  indésirables dans un objectif d’amélioration des pratiques, de la communication, de la relation avec les usagers
  • Participe aux cercles Quasper en lien avec son activité (anesthésie, interventionnel, Coordination PMO…)
  • Propose des actions d’amélioration suite à l’évaluation des procédures, processus ou dysfonctionnements et anticipe avec les équipes la démarche de certification de l’établissement
  • Responsabilise l’équipe dans les domaines de l’hygiène, de la sécurisation du circuit du médicament, de l’identitovigilance …

Communication
  • Est l’interlocuteur privilégié des MAR
  • Participe aux réunions de coordination des secteurs interventionnels  
  • Communique avec les cadres des unités et des secteurs logistiques sur les organisations mises en place
  • Participe aux conseils de bloc et met en place les décisions prises
  • Diffuse les procédures et les recommandations de l’établissement
  • Participe aux réunions des cadres organisées par la direction des soins
  • Participe aux réunions mensuelles organisées par les Cadres du Pôle, par le Chef de pôle et il est le relai des équipes
  • Participe aux réunions trimestrielles organisées par le chef de service d’Anesthésie-Réanimation

Missions transversales

  • Les IADE Cadres de santé participent aux groupes de travail institutionnels.

Niveau de compétence et capacités requises

Niveau de compétence

  • Diplôme d'Etat d'infirmier anesthésiste
  • Diplôme de cadre de santé

 

Capacités requises

  • Autonomie et sens des responsabilités.
  • Sens de l’autorité
  • Capacités d'animation de groupes ou de sessions de formation.
  • Connaissance approfondie de la réglementation sur la sécurité en anesthésie.
  • Qualités de négociation, de concertation et capacité d’écoute.
  • Exigence professionnelle dans le cadre de l'exercice infirmier et particulièrement concernant l'hygiène et les règles de sécurité en anesthésie.
  • Capacité de conduite de projets d’amélioration.


Position hiérarchique et fonctionnelle

Est lié hiérarchiquement à
  • Directeur général et Directeurs d'établissement
  • Directeurs des Soins
  • Cadres supérieurs de santé du pôle URAD
Est lié fonctionnellement à

 

  • Chef de service d’anesthésie-réanimation
  • MAR référent des secteurs d’anesthésie
  • Praticiens hospitaliers, Chefs de clinique, Internes d’anesthésie
  • Cadres de santé IBODE
A autorité fonctionnelle sur
  •  
  • IADE, IDE, ASH, AS intendante, Secrétaire de consultation

 
Caractéristiques du poste

  • Poste à 100% en Forfait cadre avec adaptation du temps de présence aux impératifs du service.
  • Il coordonne ses temps de présence avec les autres membres de l'équipe de cadres d'anesthésie afin d'assurer une permanence sur la semaine et un relais pendant ses jours de congés ou d’absence.
  • Il assure ainsi la suppléance d’un de ses collègues en congés.
Vos informations
Votre message

Question de validation

S H 6 3 T P E N J