Égalité professionnelle femme homme

Un Comité Égalité Professionnelle Femme Homme

Le CHU de Reims s’est doté d’un Comité Égalité Professionnelle Femme Homme pour déterminer et mettre en œuvre sa politique et son engagement en faveur de l’égalité professionnelle. Ce comité paritaire, représentatif de la diversité de nos professionnels et associant les étudiants, a conçu le plan égalité professionnelle de l’établissement.

> Composition du comité d'égalité professionnelle Femme Homme en cliquant ici.

Retrouvez l'index de l'égalité professionnelle au CHU de Reims en cliquant ici.

Le CHU signataire de la charte "Donner des Elles à la santé"

L’ensemble de la communauté hospitalière investie

Deux groupes de travail sont à l’œuvre pour mener à bien certains axes du Plan Egalité.
Le groupe Parentalité aborde tous les aspects inhérents pour faciliter le quotidien et soutenir les professionnelles du CHU qui poursuivre leur allaitement à leur retour de congé maternité
Le groupe Eliminer les biais et inégalités en ressources humaines, un sous-groupe Sensibilisation au sexisme ordinaire a travaillé sur la campagne d’affichage. D’autres seront mis en place prochainement. Si vous êtes intéressé(e), contacter struchet@chu-reims.fr

Une première campagne contre le sexisme ordinnaire

Le Comité Égalité Professionnelle Femme Homme du CHU de Reims a lancé sa première campagne de sensibilisation contre le sexisme ordinaire. Cette campagne a été conçue et réalisée sous l’égide du Comité Égalité professionnelle femme homme du CHU, par un groupe de professionnels et professionnelles, avec la participation de la MGEN, à partir des verbatims recueillis lors de l’enquête « Egalité professionnelle femme homme, parlons-en ! », menée lors du dernier trimestre 2023 auprès de l’ensemble de la communauté hospitalière de l’établissement.

Ces affiches illustrent les propos et les agissements dont certains ont été témoins ou victimes, dans le cadre de leur exercice au sein de l’établissement.
Privilégiant l’humour, cette première campagne de communication contre le sexisme ordinaire épingle quelques remarques ou attitudes sexistes parmi les plus fréquentes dans le but de faire prendre conscience à chacun et chacune de leurs effets délétères sur les équipes au quotidien.

ACTUALITÉS 2023

Le CHU, lauréat de l’appel à projet national FEP 2023
En fin d’année 2022, le CHU a répondu à l’appel à projet national du fond d’égalité professionnelle femme homme lancé par le ministère de la transformation et de la fonction publique. L’ensemble de ses propositions ont été retenues contribuant à la réalisation de trois premières actions :

L’ organisation de la première journée de sensibilisation le 8 mars 2023,
Le financement d’une session de formation et de sensibilisation pour 22 professionnels et professionnelles de l’établissement,
Un état des lieux approfondi du ressenti

Une enquête « Retour à l’emploi et allaitement » en juin 2023
Conçue par le Groupe de travail Parentalité, cette enquête a suscité 387 réponses.
Ses enseignements alimentent les travaux du groupe pour faciliter le retour à l’emploi des femmes souhaitant poursuivre l’allaitement et d’une manière plus générale mettre en œuvre une politique globale de prise en charge de la grossesse et de conciliation de la parentalité au sein de l’établissement.

Une première journée d'égalité professionnelle femme homme le 8 mars 2023
A l'occasion de la journée internationale des droits des Femmes, le comité Égalité Professionnelle Femme Homme du CHU a organisé sa première journée Egalité Professionnelle à destination de l’ensemble des professionnels et étudiants de l'établissement le mercredi 8 mars 2023. Les professionnels du CHU ont été convié à une matinée pour comprendre et déconstruire les stéréotypes de genre avec Christine Détrez, Sociologue, puis de réfléchir aux actions concourant à la promotion de l’égalité au sein des établissements de santé avec la Docteure Marie-France Oliéric. En clôture de cette journée, la compagnie de théâtre « Un rôle à jouer » a proposé de poursuivre la réflexion, non sans humour, au travers de saynètes interactives.

Trois pièces ont été proposé en simultané sur trois sites différents du CHU :
« Carrière au féminin ? Carrière au masculin ? » : Visionner la bande annonce ici
« Du sexisme au harcèlement sexuel, comment en parler ? »

« Identifier, prévenir et gérer les comportements sexistes ainsi que le harcèlement moral et sexuel au travail, dans le secteur de la santé »
Prévue dans la réponse à l’appel à projet du FEP, cette session de formation animée par Sandie Boulanger, somatothérapeute, et formatrice en sexisme pour le Collectif HKIND a réuni 22 professionnelles et professionnels, des différents services et directions, le 1er septembre. D’autres sessions seront organisées chaque année.

Égalité professionnelle femme homme, Parlons-en !
Au dernier trimestre 2023, le comité Egalité Professionnel a lancé une phase de consultation approfondie du personnel du CHU en trois phases : enquête en ligne (et MyHRA), entretiens bilatéraux, et deux ateliers thématiques à distance.
Une synthèse des résultats sera disponible prochainement ici.
Les premiers résultats ont incité le Comité Egalité professionnelle à missionner un groupe de travail pour concevoir une première campagne de sensibilisation au sexisme ordinaire qui sera dévoilée lors de la deuxième journée d'égalité professionnelle du mercredi 27 mars 2024.