Les 17 objectifs de développement durable (ODD), définis par l'ONU 

"Les objectifs de développement durable sont un appel à l’action de tous les pays – pauvres, riches et à revenu intermédiaire – afin de promouvoir la prospérité tout en protégeant la planète. Ils reconnaissent que mettre fin à la pauvreté doit aller de pair avec des stratégies qui développent la croissance économique et répondent à une série de besoins sociaux, notamment l’éducation, la santé, la protection sociale et les possibilités d’emploi, tout en luttant contre le changement climatique et la protection de l’environnement."

En savoir plus : www.un.org/sustainabledevelopment/fr/

 

Les initiatives et projets du CHU de Reims

 

 

 

Le service social, la PASS - Objectif 3 inscrit à l'Agenda 2030

Focus sur la PASSla Permanence d’Accès aux Soins de Santé, est un dispositif visant à faciliter l’accès des personnes démunies (sans couverture médicale ou avec une couverture partielle) au système hospitalier et de les accompagner dans les démarches nécessaires à la reconnaissance de leurs droits à l’assurance maladie. 
Avant tout un lieu d’écoute et d’accompagnement et animée par un/une assistante social, la PASS du CHU de Reims a reçu 468 personnes en 2020. Parmi elles, une grande majorité (80%) ne disposait pas de ressource ou de droits ouverts à l’assurance maladie. C’est autant de patientes et patients dont l’accès aux soins au sein du CHU a été facilité grâce à l’action des équipes du service sociale.

 

Vers une mobilité plus douce - Objectif 7 inscrit à l'Agenda 2030

Dans le cadre de la crise sanitaire du Covid-19, les équipes mobiles du CHU (hygiène hospitalière, soins palliatif, prise en charge gériatrique), ont rayonné entre les différents établissements du territoire afin d’apporter expertise et assistance aux établissements du GHT et du département dans le cadre de la gestion interne de l’épidémie.

Afin de répondre aux besoins futurs de ses équipes mobiles en matière de déplacement, le CHU souhaite disposer d’un parc automobile dédié tout en étant respectueux de l’environnement. En ce sens, un achat de 10 véhicules électriques Renault Zoé a été acté pour 2021, engageant d’autant plus le CHU dans une démarche de renforcement des mobilités douces pour les prochaines années.

 

Inclusion handicap - Objectif 8 inscrit à l'Agenda 2030

Cette politique s’insère dans l’objectif 8 du Développement Durable qui vise à promouvoir l’accès à un emploi décent pour toutes et tous. 
Depuis plusieurs années, le Centre Hospitalier Universitaire de Reims s’est engagé dans la mise en œuvre d’une politique volontariste favorisant l’inclusion de personnes en situation de handicap, tout en favorisant le maintien dans l’emploi de ses agents.
La mise en œuvre opérationnelle de cette politique est assurée par les référents handicap. 

> Le référent handicap, un acteur clé du dispositif

Ils constituent l’interface entre toutes les ressources à mobiliser pour apporter une réponse adaptée aux besoins des agents (psychologue du travail, UMST, DSIRMT, DRH). Ils constituent un référent unique sur l’ensemble des questions ayant trait au recrutement et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et assurent un suivi individualisé des agents

> Quelques chiffres 

  •  2020, le taux d’emploi direct des professionnels reconnus comme travailleurs en situation de handicap s’élève pour le CHU de Reims à 7,57% : soit 406 bénéficiaires de l’obligation d’emploi, en hausse par rapport à 2019. Cette proportion se situe d’ailleurs au-dessus de l’obligation minimale d’emploi de 6% de travailleurs handicapés fixés par la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.
  • 9 retours ou maintien à l’emploi de professionnels en 2020

L’inclusion de ces professionnels en situation de handicap constitue une réussite, rendue possible uniquement par la mobilisation et l’accompagnement de l’ensemble de notre communauté hospitalière.