Cadre de Santé de Réanimation Chirurgicale et Traumatologique HMB (H/F)

Identification du poste

Cadre de santé en réanimation HMB

Secteurs d'activité

Pôle URAD, Service de Réanimation

Abréviations

Pôle URAD : Pôle Urgences Réanimation Anesthésie Douleur
IADE : Infirmier Anesthésiste Diplômé d’Etat
IDE : Infirmier Diplômé d’Etat
HMB : Hôpital Maison Blanche
RMM : Revue Mortalité et Morbidité
SMUR : Structure Mobile Urgence et Réanimation
CRRA : Centre de Réception et de Régulation des Appels
OHB : Oxygénothérapie HyperBare

Références

Circulaire DH:8A/PK/CT n°00030 du 20 février 1990 portant mission et rôle des surveillant(e)s et surveillant(e)s chefs hospitaliers (non parue au JO ni au BO)
Décret n° 95-926 du 18 août 1995 portant création d'un diplôme de cadre de santé
Arrêté du 18 août 1995 modifié relatif au diplôme de cadre de santé
Circulaire DGS/PS3 n°99-508 du 25 août 1999 relative au diplôme de cadre de santé
Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière
Arrêté du 19 avril 2002 fixant la composition des jurys et les modalités d'organisation des concours sur titre permettant l'accès au corps des cadres de santé
Arrêté du 14 août 2002 modifiant l'arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme de cadre de santé
Décret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 relatif aux parties IV et V (dispositions réglementaires) du code de la santé publique et modifiant certaines dispositions de ce code
Décret n° 2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière
Profil de fonction « cadre de santé » de la gestion documentaire du CHU de Reims

Missions et Activités

Le cadre de santé en secteur de réanimation est responsable de la gestion d'une unité et organise la prise en charge globale de la personne soignée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé.

Missions générales du cadre de santé

Au sein de son secteur de responsabilité, le cadre de santé en service de réanimation participe en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire médicale et paramédicale à la définition des objectifs et du projet de l'unité.
Il assure l’organisation du travail, la gestion et l’animation du personnel non médical, ainsi que la gestion du matériel et des locaux de l’unité.
Il a un rôle de formation, de coordination et de recherche.
En collaboration avec les cadres supérieurs de santé du pôle, le chef de pôle et le chef de service de réanimation, il participe à :

l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’établissement dont le projet de soin fait partie ;
l’élaboration et la mise en oeuvre du projet du pôle URAD ;
la définition des objectifs de formation des unités de réanimation;

Il participe aux missions transversales proposées par l’institution.

Activités du cadre de santé

Organisation du travail

Il organise et planifie les présences quotidiennes des personnels des différentes catégories soins au sein de son unité et du SMUR
Il assure la répartition des personnels dans les différents secteurs de l’unité selon la charge de travail et les compétences des agents.
Il répartit les tâches et procède aux ajustements nécessaires en fonction de l’activité

Prise en charge des patients

Il participe aux transmissions et assure en collaboration avec l’équipe médicale la planification des soins des patients, l’organisation des admissions et des sorties des patients de l’unité.
Il s’assure de la qualité des soins délivrés par les équipes non médicales dans le cadre de leur rôle propre ou sur prescription médicale.
Il veille à la bonne tenue du dossier de soins infirmiers informatisé, à la traçabilité des actions des personnels paramédicaux dans les dossiers et à la qualité des transmissions d’information au sein de l’unité et dans les unités d’aval.
Il collabore avec les cadres de santé des services d’amont et d’aval pour organiser les parcours des patients.
En lien avec le service social, il crée les conditions favorables à une sortie vers les unités de soins, d’hospitalisation à domicile ou de réadaptation.
Il contribue aux relations avec les familles et s’assure de leurs bonnes conditions d’accueil et d’information.

Gestion des Ressources Humaines

Il élabore les plannings prévisionnels du personnel de réanimation et du SMUR en tenant compte de l’organisation définie dans l’établissement au travers du guide du travail.
Il valide les congés des personnels de réanimation au regard des effectifs nécessaires au bon fonctionnement de l’unité.
Il participe avec les cadres supérieurs de pôle au recrutement des nouveaux personnels de son unité. Il organise l'accueil, les modalités d'encadrement et d'accompagnement ainsi que l'évaluation des acquisitions du nouvel agent
Il évalue les compétences des personnels de son unité.
Il réalise les entretiens annuels d’évaluation et de formation du personnel de réanimation.
Il met à jour les profils et fiches de poste des personnels de réanimation.
Il organise des réunions d’information et d’échange avec les différentes catégories de personnel.

Formation Continue

Il recense les demandes de formation des personnels de réanimation et contribue ainsi, avec les cadres supérieurs du pôle, à l’élaboration du plan de formation.
Pour les nouveaux matériels, il met en place des actions de formation ou d’information pour les futurs utilisateurs.
Il organise avec l’équipe médicale et le concours du ou des IDE/IADE attachés à l’unité les séquences d’enseignement et de formation pratiques nécessaires au maintien ou à l’acquisition des connaissances et des compétences en réanimation.
Il entretient ses connaissances et compétences par la formation continue.

Gestion du matériel

- En collaboration avec l’intendante et les IDE/IADE de l’unité :

Il s’assure de la disponibilité des matériels médicaux, de leur entretien et de la traçabilité de leur utilisation.
Il s’assure du suivi de la maintenance préventive des matériels ainsi que des pannes et collabore avec le service biomédical pour maintenir opérationnel le parc de matériel.

- Il recense les besoins en matériel de réanimation utilisés par les équipes non médicales et collabore avec le chef de service de réanimation pour établir le plan des demandes de matériel

Formation / enseignement

Le cadre de santé est responsable de l’accueil des stagiaires non médicaux au sein de l’unité de réanimation. En lien avec les cadres supérieurs de pôle, il définit les capacités d’accueil des stagiaires au sein de son unité.
Avant l’entrée en stage, le cadre de santé établit avec les responsables des écoles ou instituts de formation paramédicaux, les objectifs et les conditions de réalisation de stages en réanimation. A l’entrée en stage, il définit avec les étudiants, les référents et tuteurs de stages les objectifs à atteindre. En cours de stage, il s’assure du suivi des acquisitions des stagiaires et de l’atteinte de leurs objectifs. En fin de stage, il valide les évaluations de stages réalisées par les référents et tuteurs de son unité.

Recherche

Le cadre de santé repère les axes de recherche relatifs à l'amélioration de la prise en charge des personnes soignées et coordonne leur réalisation.

Démarche qualité et Gestion des risques

Il sensibilise son équipe au signalement des évènements indésirables et participe à l’organisation des RMM au sein de l’unité.
Il propose des actions d’amélioration suite à l’évaluation des pratiques professionnelles, processus, dysfonctionnements et signalements d’évènements indésirables.
En étroite collaboration avec l’équipe d’hygiène et la direction qualité, il met en place la gestion des risques en hygiène, organise la surveillance de la contamination des patients et de l’environnement et la maitrise de la diffusion des bactéries multi-résistantes. Il favorise l’information des différents personnels de l’unité sur cette thématique et désigne des référents au sein des différentes catégories professionnelles.
Il contrôle l’entretien et la sécurité des locaux et informe la Direction d’établissement des dysfonctionnements éventuels.
Il organise et surveille les traçabilités de l’unité relatives aux soins des patients, à l’entretien des locaux, à la pharmacie (dotation, péremptions et consommation de stupéfiants), aux produits sanguins et médicaments dérivés du sang.
Il assure le suivi et la surveillance des indicateurs qualité de l’unité (IPAQS).
En accord avec le chef de service, il collabore à l’analyse des plaintes et réclamations et aux réponses apportées.

Communication

Il participe aux réunions mensuelles de coordination des cadres du pôle URAD.
Il communique avec les cadres des unités sur les organisations mises en place.
Il participe aux réunions des cadres organisées par la direction des soins et la direction générale.

Missions transversales du cadre de santé

Le cadre de santé de réanimation participe aux groupes de travail institutionnels. Il contribue à la mise en œuvre du projet de soins.

Niveau de compétence et capacités requises

Niveau de compétence

Diplôme de cadre de santé
Expérience en réanimation souhaitée

Capacités requises

Autonomie et sens des responsabilités.
Sens de l’autorité
Capacités d'animation de groupes ou de sessions de formation.
Qualités de négociation, de concertation et capacité d’écoute
Capacité de conduite de projets
Capacité à rendre compte
Sens de la communication bienveillante
Créativité et innovation
Engagement et loyauté

Caractéristiques du poste

Horaires de travail

Le cadre de santé planifie son temps de travail en fonction de ses activités pour assurer la réalisation de ses missions: Horaire cadre : J53 (39h par semaine).
Il rend compte de ses temps de présence et de ses absences aux cadres supérieurs de pôle.
Il planifie ses congés annuels en prenant en compte les présences de ses pairs pour assurer une subsidiarité de l’encadrement au sein du pôle notamment avec le cadre de santé du CRRA/SMUR/OHB.

Délégation de compétences

Décisions prises par le titulaire du poste

Participation au recrutement des personnels non médicaux en accord avec les cadres supérieurs du pôle
Planification mensuelle et annuelle des absences et horaires de travail des différentes catégories de personnel de l’unité.
Evaluation annuelle des personnels non médicaux de l’unité
Ajustements des dotations de dispositifs médicaux stériles et non stériles
En collaboration avec l’équipe médicale : ajustement des dotations en médicaments et solutés

Délégations de pouvoirs reçues

Inscription des personnels aux programmes institutionnels de formation continue

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