Psychologue au sein du Pôle URAD : partage d’activités entre la Coordination Hospitalière pour le Don d’Organes et de Tissus et les secteurs de Réanimation (UMIRP, RCT, avec extension 22REA, USC et Bloc opératoire)

Secteur d’activité

  • Les services de Réanimation adultes et l’USC (RCT, UMIRP, 22REA)
  • La Coordination Hospitalière pour le Don d’Organes et de Tissus
  • Le bloc opératoire qui prend en charge les donneurs

Description du poste et activités principales

  • Participation active à la mise en œuvre du projet institutionnel concernant la prise en charge des donneurs issus de la catégorie 3 de Maastricht et leurs proches
  • Participation active à la prise en charge des proches des donneurs en mort encéphalique
  • Participation active dans l’accompagnement des équipes qui prennent en charge les donneurs et leurs proches
  • Organiser des groupes de parole mensuels (et plus si nécessaire) pour permettre aux équipes d’échanger sur les prises en charge des patients et des familles

Missions générales

Activité Clinique
  • accompagnement précoce des proches des donneurs sur indication de l’équipe de la Coordination Hospitalière
  • accompagnement des équipes
  • participation aux débriefings des différentes situations
Activité de formation et de recherche
  • Participation active à la formation institutionnelle sur le don d’organes et de tissus, portée par le Coordination Hospitalière
  • Participation active à la formation « entretien avec les proches » classique et spécifique M3
  • Participation active aux formations internes des services de Réanimation et d’USC
  • Participation aux publications émanant de la Coordination Hospitalière et des services de Réanimation, en lien avec la dimension psychologique du sujet

Missions opérationnelles

  • Se rendre disponible pour rencontrer les proches des donneurs et les accompagner dans leur démarche de deuil
  • Alerter les équipes sur le retour des proches par rapport à la situation
  • Assurer la traçabilité des entretiens
  • Orienter les proches vers les dispositifs et personnes ressources
  • Se rendre disponible pour l’accompagnement des équipes lors des débriefings ou des demandes individuelles
  • Alerter l’encadrement  sur le retour des équipes
  • Réaliser un bilan annuel d’activité en COPIL M3
  • Conduire des actions de communication au sein des équipes en collaboration avec l’équipe de la Coordination Hospitalière

Moyens

  • Entretiens avec les proches des donneurs dans le service de Réanimation (bureau à disposition)
  • Participation aux réunions pluridisciplinaires du service de Réanimation, d’USC et de la Coordination hospitalière
  • Participation à la FCHP sur une semaine, formation portée par l’ABM
  • Participation au COPIL M3 et au COPIL PRECA
  • Mise à jour régulière de ses connaissances par le biais de formations, colloques, congrès, lectures…
  • Les autres moyens sont à l’initiative du psychologue.

Niveau de compétence et capacités requises

Niveau d’étude

  • Licence de psychologie
  • + Master 2 ou DESS de psychologue
    • Connaissance de la réglementation et des textes en vigueur concernant le don d’organes et de tissus et le protocole Maastricht 3
    • Connaissance du milieu hospitalier et de ses fonctionnements souhaitable
    • Connaissance du vocabulaire médical souhaitable, et en particulier celui de la réanimation
    • Connaissance des prises en charge des donneurs d’organes et de tissus

Compétences professionnelles requises

  • Connaissances approfondies dans la clinique du traumatisme psychologique lié à la maladie, à la mort et au deuil
  • Capacité à recevoir des proches de patients hospitalisés en réanimation avec  la compréhension des remaniements défensifs qui en résultent
  • Capacité à accompagner les débriefings d’équipe et les demandes individuelles des personnels travaillant en réanimation

Qualités professionnelles requises

  • Etre motivé par le contexte particulier d’exercice
  • Capacité d’adaptation, ouverture d’esprit
  • Disponibilité, discrétion professionnelle
  • Sens du travail en équipe, juste positionnement dans une équipe pluridisciplinaire
  • Respect de l’organisation du cadre d’exercice
  • Pratique professionnelle en adéquation avec le code de déontologie des psychologues et à l’éthique de sa profession.
Caractéristiques du poste
  • Poste à 50%
  • Temps de présence à ajuster en fonction de la mise en place du protocole Maastricht 3 et favoriser le temps de présence plutôt l’après-midi
  • Actualisation permanente des connaissances, travail sur son implication personnelle
  • Formalisation du planning avec le cadre supérieur du pôle  ( à ajuster en fonction des situations).

 

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