Identification du poste

Dénomination du poste  

Cadre de Santé en Unité Médecine Physique et de Réadaptation orientation locomoteur (MPR 1) et à l’Hôpital de Jour de Médecine Physique et de Réadaptation (HDJ MPR)

Description de la  mission

Le cadre de Santé coordonne et organise l’activité soignante des unités MPR1 et HDJ MPR, gère les flux patients et garantit la qualité et la sécurité des soins apportés aux patients.

Définitions / Abréviations

  • CLIN : Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales
  • DSIRMT : Direction  des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-techniques
  • DRH : Direction des Ressources Humaines
  • MPR : Médecine Physique et de Réadaptation
  • HDJ : Hôpital de Jour
  • SSR : Service de Soins de suite et de réadaptation
  • APA : Professeur d’Activités Physiques Adaptées

Niveau de compétence et capacités requises

Niveau de compétence

  • Diplôme d’Etat Infirmier
  • Diplôme Cadre de Santé
  • Expérience en MPR souhaitée et / ou connaissances sur les situations de Handicap

Capacités requises

  • Posséder des capacités d’adaptabilité, d’anticipation et d’analyse
  • Avoir le sens de l’organisation, de la gestion et de la collaboration
  • Avoir le sens des responsabilités et savoir se positionner
  • Faire preuve de capacités décisionnelles
  • Avoir des capacités de communication et d’animation
  • Faire preuve d’ouverture d’esprit et d’initiatives
  • Etre rigoureux

Secteur d'activités du poste

L’unité de MPR1 et l’HDJ MPR travaillent  très étroitement avec les autres unités de MPR du pôle Autonomie et Santé : l’unité de MPR2 (Médecine Physique et Réadaptation orientation affections neurologiques), le plateau technique de rééducation et le service MPR HRD.

  • Unité Médecine Physique et de Réadaptation orientation locomoteur, MPR1
  • Unité Médecine Physique et de Réadaptation orientation neurologie, MPR2
  • Unité Médecine Physique et de Réadaptation Hôpital de jour
  • Plateau technique

Position hiérarchique et fonctionnelle

Est lié hiérarchiquement à

  • DRH
  • DSIRMT
  • Cadres Supérieurs de  Pôle

Est lié fonctionnellement à

  • Responsable de Structure Interne (RSI)
  • Equipe médicale MPR
  • Cadres supérieurs du Pôle Autonomie et Santé
  • Cadres de santé et FF du Pôle et des différentes unités du CHU
  • Equipe de rééducateurs : kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, Enseignants APA, neuropsychologues, psychomotricienne
  • Professionnels attachés au service : assistante sociale, diététicienne, psychologue

Actions / Responsabilités

Activités principales

Organisation des soins

  • Conduit, évalue et réajuste le Projet de Soins du service, en adéquation avec le projet de Pôle, et le Projet d’Etablissement.
  • Met en œuvre, contrôle et réajuste l’organisation des activités pour assurer la continuité des soins en prenant en compte les orientations médicales et le projet institutionnel.
  • Est garant de la qualité d’accueil des patients et de leur entourage
  • Est garant du respect de la confidentialité, de l’intimité, de la dignité des patients.
  • Met en œuvre les procédures de vigilances pour assurer la prise en charge immédiate d’une complication éventuelle (matériel d’urgence…).
  • Veille à respecter et à faire respecter les règles établies et spécifiées dans les différents profils de poste, fiches de poste, protocoles, procédures.
  • Assure le suivi des indicateurs qualité
  • Coordonne la continuité des soins à la sortie du patient en établissant des liens avec les services à domicile ou autres.
  • Participe à la gestion des entrées des patients dans l’unité, ainsi que leur admission en collaboration avec l’équipe médicale.

Gestion des Ressources Humaines et management

  • Anime, fédère et gère les équipes en conciliant les impératifs des unités de MPR, les conditions de travail et les souhaits du personnel.
  • Gère les compétences individuelles en nommant des référents sous la responsabilité du cadre de santé
  • Réalise les entretiens individuels du personnel, en rapport avec les objectifs de service, les profils de poste, et les projets personnels.
  • Evalue les besoins de formation en lien avec la spécificité de l’unité et les demandes exprimées par les agents. Elabore  un projet de formation. Recense les bénéfices acquis et en évalue les résultats.
  • Est une personne ressource auprès des équipes.
  • Participe au recrutement des membres de ses équipes
  • Accueille et organise l’encadrement des nouveaux agents et des étudiants.

Gestion économique-logistique

  • Gère le matériel, les équipements, les locaux.
  • Supervise la saisie des dépendances
  • Gère l’approvisionnement, le stock, les dotations, en lien avec le personnel. Assure en ce sens les délégations nécessaires.
  • Sensibilise le personnel au coût des dépenses.

Relation/Communication/Information

  • Collabore avec d’autres structures afin de développer les connaissances, les pratiques et les réseaux.
  • Gère la transmission de l’information pour les patients et  leur famille, ainsi que pour les équipes.
  • Collabore avec les associations de patients, les bénévoles…

Autres activités

Activités d’éducation, formation, recherche

  • Participe à l’encadrement, la formation et l’évaluation des étudiants.
  • Participe à l’encadrement des nouveaux agents
  • Participe aux actions de recherche médicale et infirmière.
  • Participe aux actions de formation initiées par le projet de service.

Activités institutionnelles

  • Organise et participe aux réunions de service.
  • Participe aux réunions d’informations institutionnelles, aux réunions pluridisciplinaires  de Pôle, aux réunions Cadres de Pôle….
  • Participe aux groupes de travail au sein de l’Institution.

Caractéristiques du poste

Horaires et contraintes

  • Activité exercée en rythme I, forfait cadre, repos hebdomadaire : samedi, dimanche et jours fériés.
  • Les horaires sont adaptés  aux nécessités de service.
  • Selon un calendrier établi par les cadres du pôle, un cadre de santé assure une permanence quotidienne jusqu’à 18h00.
  • Ses temps de présence,  congés et ses absences sont organisées et planifiées avec son binôme cadre et validées par les cadres supérieurs.
  • Il peut être amené à assurer le remplacement d’un autre cadre de santé dans une autre unité du pôle Autonomie et Santé

Délégation de compétences

Décisions prises par le titulaire du poste

  • Planification mensuelle et annuelle des absences et horaires de travail des personnels des unités de MPR1 et HDJ MPR
  • Ajustement des dotations de dispositifs médicaux stériles et non stériles
  • En collaboration avec l’équipe médicale, ajustement des dotations en médicaments et matériels médicales.

Délégations de pouvoirs reçues

  • Inscription  des personnels aux programmes institutionnels de formation continue

Signatures

  • Documents à signer (Demande de mutation, modification de quotité de travail, demande de formation du personnel de l’unité, commande de consommables ou matériels spécifiques, demandes de réparation de matériel médical).  

Suppléance

Nom de la personne suppléante en cas d'absence

  • Cadre de santé de l’Unité de MPR2
  • Cadre d’un autre secteur du pôle défini par les cadres supérieurs

Nom de la personne à suppléer en cas d'absence

  • Cadre de santé de l’Unité de MPR2
  • Cadre d’un autre secteur du pôle défini par les cadres supérieurs

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