Cadre de Santé en Unité de Médecine Gériatrique (H/F)

MISSION

Le cadre de Santé coordonne et organise l’activité soignante des unités de médecine gériatrique 2/3 :

Gestion de l’organisation de la prise en charge globale de la personne âgée soignée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins
Garant de la qualité des soins
Gestion du personnel sous sa responsabilité : encadre et anime
Participe au développement des compétences professionnelles
Facilite la circulation, la fluidité et la compréhension des informations
Collabore avec l’équipe médicale
Collabore avec les services administratifs, économiques, logistiques, médico-techniques, les Instituts de formation
Participe à la définition, la mise en place des objectifs et du projet du service ainsi quà la mise en œuvre des projets institutionnels
Gère le matériel
Garant de l’encadrement des stagiaires
Collabore avec l’ensemble de l’équipe d’encadrement du pôle

Définitions / Abréviations

CLIN : Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales
DSIRMT : Direction des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-techniques
DRH : Direction des Ressources Humaines
EMIG : Equipe Mobile d’Intervention Gériatrique
EMSP : Equipe Mobile de Soins Palliatifs
UPUG : Unité Post Urgence Gériatrique

Secteur d'activité

Unités de médecine gériatrique 2/3

Médecine aigüe gériatrique 3 : 12 lits pour décompensation aigüe de pathologie
Médecine aigüe gériatrique 2 : 10 lits pour décompensation psycho-comportementale dans un contexte de pathologie de troubles neuro cognitifs
Ces unités sont orientées vers une prise en charge globale de personnes âgées polypathologiques en situation de décompensation aigüe.
Leur mission est celle du diagnostic et de l’équilibre thérapeutique au regard des pathologies présentes

Unité de médecine gériatrique 1 en cas d’absence du Cadre de Santé

Médecine aigüe gériatrique 1 : 27 lits
L’orientation est identique à celle d’UMG3

Actions / Responsabilités

Activités principales du cadre de santé :

Organisation des soins

Conduit, évalue et réajuste le Projet de Soins du service, en adéquation avec le projet de Pôle, et le Projet d’Etablissement.
Met en œuvre, contrôle et réajuste l’organisation des activités pour assurer la continuité des soins en prenant en compte les orientations médicales et le projet institutionnel.
Est garant du respect de la confidentialité, de l’intimité, de la dignité des patients.
Met en œuvre les procédures de vigilances pour assurer la prise en charge immédiate d’une complication éventuelle (matériel d’urgence…).
Développe une culture qualité par le biais des déclarations d’évènements indésirables
Veille à respecter et à faire respecter les règles établies et spécifiées dans les différents profils de poste, fiches de poste, protocoles, procédures.
Collabore avec les autres services.
Coordonne la continuité des soins à la sortie du patient en collaboration avec les unités d’aval, la gestionnaire de lit et l’assistante sociale.

Gestion des Ressources Humaines

Anime, fédère et gère l’équipe en conciliant les impératifs de services, les conditions de travail et les souhaits du personnel.
Gère les compétences individuelles, organise un système de référents et de délégation de responsabilités au sein de l’unité et définit un projet de formation.
Est une personne ressource auprès de l’équipe.

Management :

Accueille et organise l’encadrement des nouveaux agents et des étudiants.
Réalise les entretiens individuels du personnel, en rapport avec les objectifs de service, les profils de poste, et les projets professionnels.
Recense les bénéfices acquis des formations du personnel, évalue les besoins en formation en lien avec la spécificité du service. Evalue les résultats.
Organise et planifie des évaluations des pratiques professionnelles.

Gestion économique-logistique :

Gère le matériel, les équipements, les locaux.
Gère l’approvisionnement, le stock, les dotations, en lien avec le personnel. Assure en ce sens les délégations nécessaires.
Sensibilise le personnel au coût des dépenses.

Relation/Communication/Information :

Collabore avec d’autres structures afin de développer les connaissances, les pratiques et les réseaux.
Gère la circulation de l’information (transversale, ascendante, descendante) pour les patients, leur famille, et l’équipe.
Collabore avec les associations de patients, les bénévoles…

Autres activités :

Activités d’éducation, formation, recherche

Participe à l’encadrement, la formation et l’évaluation des étudiants.
Participe à l’encadrement des nouveaux agents.
Participe aux actions de recherche médicale et infirmière.
Participe aux actions de formation initiées par le projet de service.

Activités institutionnelles

Organise et participe aux réunions de service.
Participe aux réunions d’informations institutionnelles, aux réunions pluridisciplinaires de Pôle, aux réunions Cadres de Pôle….
Participe aux groupes de travail au sein de l’Institution.

Niveau de compétence et capacités requises

Niveau de compétence (formation de base, spécialisation…) :

Diplôme d’Etat Infirmier
Diplôme Cadre de Santé

Capacités requises (capacités personnelles) :

Avoir le sens des responsabilités
Savoir se positionner
Avoir l’esprit d’analyse
Etre équitable
Faire preuve de capacités décisionnelles
Favoriser la communication
Avoir le sens de l’organisation, de la gestion et de la collaboration
Etre rigoureux

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