Identification du poste

Dénomination du poste

  • Poste de  Cadre de Santé de proximité sur le secteur de neurochirurgie : NC soins continus, NC2, Unité de Chirurgie Médecine Ambulatoire de Neurochirurgie (UCMA) et les consultations

Secteur d’activité

  • Pôle : Tête et Cou
  • Service : Neurochirurgie
  • Unité : NC soins continus, NC2, UCMA, consultation en collaboration avec un IDE référent


Définitions / Abréviations

  • AMAVI : Afflux Massif de Victimes (Plan Blanc)        
  • A.S. : Aide-Soignante
  • A.S.H.Q : Agent de Service Hospitalier Qualifié
  • BMR : Bactérie Multi-Résistantes
  • CHU : Centre Hospitalier Universitaire
  • CLIN : Comité de Lutte Contre les Infections Nosocomiales        
  • DRH : Directeur des Ressources Humaines
  • DSI : Direction des Soins
  • EOH : Equipe Opérationnelle d’Hygiène
  • IDE : Infirmière Diplômée d’Etat
  • IPA : Infirmière de Pratique Avancée                    
  • H.R.D. : Hôpital Robert Debré                        
  • UCMA : Unité de chirurgie Médecine Ambulatoire    


Missions et activités

Les missions

- Le cadre de santé :

  • organise et coordonne l’activité soignante des unités de soins pour garantir des soins personnalisés et adaptés  aux personnes hospitalisées.
  • veille  à la qualité de la prise en charge de la personne dans toutes les dimensions du soin.
  • collabore avec le corps médical dans le cadre de la conduite  du projet de soins défini
  • coordonne l’équipe paramédicale pour assurer la continuité des soins et l’accompagne pour maintenir une prise en charge pertinente et qualitative
  • accompagne les nouveaux agents dans leurs prises de fonction  et participe à la formation des étudiants au regard de leurs stages effectués dans le secteur.
  • participe aux projets institutionnels
  • développe des projets de communication au sein de l’institution ou à l’extérieur pour participer au rayonnement du pôle

Les activités

- Organisation des soins :

  • Conception, conduite, communication et évaluation du projet de soins de l’unité dans le cadre du projet du Pôle et de l’Institution.
  • Supervise la gestion des admissions des personnes accueillies (entrées, sorties, permissions et transfert).
  • Accompagne l’équipe soignante dans l’élaboration du projet de soins personnalisé.
  • Impulse et contrôle la mise en œuvre des nouvelles procédures et protocoles de  vigilance dans le cadre de l’amélioration de la  qualité.
  • Est garant du respect de la confidentialité, de la dignité de la personne et de la qualité des soins.
  • Veille à la répartition des tâches et réajuste en fonction de l’activité et des compétences des professionnels.
  • Fait respecter la fiche de poste en fonction des différentes catégories professionnelles
  • Veille à la bonne tenue du dossier informatisé du patient : traçabilité écrite et qualité des informations
  • Contribue à la bonne relation avec les tiers


- Gestion et organisation de l’équipe :

  • Elabore les plannings en tenant compte de l’organisation de service
  • Travaille en collaboration avec la secrétaire référente du secrétariat de neurochirurgie
  • Contrôle les bonnes pratiques au sein du secteur
  • Encourage une dynamique profitable au travail d’équipe
  • Organisation de réunions d’équipe
  • Gestion des conflits
  • Participe avec le cadre supérieur de Pôle au recrutement des nouveaux professionnels de son unité
  • Met à jour les profils et fiches de poste du personnel de l’unité
  • Accompagne et évalue les nouveaux agents
  • Evaluation des agents lors des entretiens annuels en rapport avec les objectifs professionnels, individuels et institutionnels

- Suivi de l’activité :

  • Suivi et exploitation des tableaux de bord et des indicateurs d’activité dans le but d’améliorer la prise en charge de la personne hospitalisée.
  • Utilisation d’outils de recueil de données (audit)  permettant l’évaluation et l’ajustement des pratiques professionnelles.
  • Veille à maintenir les projets instaurés par le biais de délégation aux référentes

- Formation continue et développement des compétences :

  • Recense les demandes de formation lors de l’entretien annuel, suit et évalue les résultats dans le cadre du plan de formation de l’établissement et des besoins du service
  • Accompagne les agents pour développer leurs compétences et leur évolution de carrière
  • Organise avec l’équipe médicale des sessions d’enseignement afin de maintenir les connaissances à jour
  • Participe à l’intégration des nouveaux cadres, faisant fonction de cadre ou infirmier référent dans leur prise de fonction

- Gestion du matériel :

  • Collabore avec l’intendante du pôle
  • Participe aux appels d’offre
  • Sensibilise le personnel au coût des dépenses

- Formation et enseignement :

  • Est responsable de l’accueil des stagiaires non médicaux
  • Il s’assure du suivi des acquisitions du stagiaire en collaboration avec les référents et tuteurs de stages en fonction des objectifs de l’étudiant.
  • A la fin du stage, il évalue le stage

- Activité transversale :

  • Collaboration avec les intervenants extérieurs et participation aux groupes de travail transversaux et institutionnels
  • Participation au collectif cadres
  • Participation aux « épreuves diplômantes » et au travail en collaboration avec les organismes de formation
  • Gestion de projets
  • Participation à des travaux de recherche paramédicale

- Evaluation et gestion des risques :

  • Enclencher des démarches EPP
  • Participation à la sécurisation des soins

Niveau de compétence et capacités requises

Niveau d’étude

  • Diplôme d’état de formation paramédicale : IDE, IBODE, IADE
  • Diplôme de cadre de santé.

Niveau de compétence

  • Est capable de mener un projet, de l’évaluer et de le faire évoluer
  • Est capable de gérer l’effectif soignant
  • Est capable de communiquer avec les différents intervenants des spécialités
  • Est capable d’utiliser et de s’adapter aux différents outils informatiques institutionnels.
  • A des relations professionnelles

Capacités requises

  • Rigueur, dynamisme, sens de l’organisation et de l’observation.
  • Disponible,  sens de l’accueil et d’écoute, permettant l’implication spontanée dans la relation d’accompagnement des familles et de l’équipe.
  • Ouverture d’esprit.
  • Capacité à travailler en collaboration.


Caractéristiques du poste

  • Le cadre de santé travail en rythme 1 en forfait cadre (J53 – 39h00 par semaines).
  • Il travaille en binôme avec le cadre ou IDE référent de neurochirurgie (2 cadres sur le secteur de la neurochirurgie).
  • Il planifie ses congés annuels en collaboration avec ses collègues. Lors de son absence, son binôme doit être présent.

Références

Décret 2004-802 du 29/07/2004 relatif aux parties IV et V du code de la santé publique relatif aux compétences infirmières et aux règles professionnelles.
Décret DGS/DH n° 95/926 du 18 août 1995 portant création d’un diplôme de cadre de santé  
Décret n°2012 1466 des 26 12 2012 portants statuts particuliers du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière
Décret n°2012-1465 du 26 12 2012 modifiant le décret n°2001-1375 des 31 12 2001 portants statuts particuliers du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière.
Loi du 4 mars 2002 relative aux droits des malades et à la qualité du système de santé
Répertoire des métiers (RAMSES)

Textes de référence

- Concernant :

  • Tous fonctionnaires,
  • Les droits des malades,
  • La prise en charge de la douleur et les soins palliatifs
  • Les protocoles du CLIN en matière d’hygiène et d’asepsie

Délégation de compétences

Décisions prises par le titulaire du poste

  • En cas de délégation de compétences, possibilité de modification des horaires du personnel

Ce profil de poste est évolutif et peut être modifié en suivant la procédure institutionnelle.

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