Secteur d'activité

  • Service de Médecine Interne, Immunologie Clinique : unité traditionnelle d’hospitalisation de 26 lits.
  • Hôpital Robert Debré, niveau 8.

MISSIONS

Le Cadre de Santé organise et coordonne l’activité soignante du service de Médecine interne, Immunologie Clinique en collaboration avec :

  • Le cadre Supérieur de Pôle et la Direction des Soins,
  • L’équipe médicale,
  • Les services administratifs, économiques, logistiques, médico-techniques,
  • Les instituts de formation,
  • Ainsi que les réseaux internes et externes de soins.

Il coopère directement avec l’équipe médicale afin de garantir aux patients une prise en charge optimale et une qualité des soins.
Il élabore avec le Responsable de Structure Interne les objectifs de soins, dans le respect des lignes directrices du Projet d’Etablissement.

Référent et garant de la qualité de soins, il met en œuvre, organise et évalue les pratiques professionnelles, afin d’optimiser et adapter les prestations fournies aux personnes accueillies.

ACTIVITES PRINCIPALES

  • Organisation des soins
    • Conduit, évalue et réajuste le Projet de Soins du service, en adéquation avec le projet de Pôle, et le Projet d’Etablissement.
    • Met en œuvre, contrôle et réajuste l’organisation des activités pour assurer la continuité des soins en prenant en compte les orientations médicales et le projet institutionnel.
    • Est garant du respect de la confidentialité, de l’intimité, de la dignité des patients.
    • Met en œuvre les procédures de vigilances pour assurer la prise en charge immédiate d’une complication éventuelle (matériel d’urgence…).
    • Veille à respecter et à faire respecter les règles établies et spécifiées dans les différents profils de poste, fiches de poste, protocoles, procédures.
    • Collabore avec les autres services.
    • Coordonne la continuité des soins à la sortie du patient en établissant des liens avec les services à domicile ou autres.
  • Gestion des Ressources Humaines
    • Anime, fédère et gère l’équipe en conciliant les impératifs de services, les conditions de travail et les souhaits du personnel.
    • Gère les compétences individuelles, organise un système de référents et de délégation de responsabilités au sein de l’unité et définit un projet de formation.
    • Est une personne ressource auprès de l’équipe.
  • Management
    • Accueille et organise l’encadrement des nouveaux agents et des étudiants.
    • Réalise les entretiens individuels du personnel, en rapport avec les objectifs de service, les profils de poste, et les projets personnels.
    • Recense les bénéfices acquis des formations du personnel, évalue les besoins en formation en lien avec la spécificité du service. Evalue les résultats.
  • Gestion économique-logistique
    • Gère le matériel, les équipements, les locaux.
    • Gère l’approvisionnement, le stock, les dotations, en lien avec le personnel. Assure en ce sens les délégations nécessaires.
    • Participe aux appels d’offres.
    • Sensibilise le personnel au coût des dépenses.
  • Relation/Communication/Information
    • Collabore avec d’autres structures afin de développer les connaissances, les pratiques et les réseaux.
    • Gère la circulation de l’information (transversale, ascendante, descendante) pour les malades, leur famille, pour l’équipe.
    • Collabore avec les associations de patients, les bénévoles…

ACTIVITES ANNEXES

  • Activités d’éducation, formation, recherche
    • Participe à l’encadrement, la formation et l’évaluation  des étudiants.
    • Participe à l’encadrement des nouveaux agents.
    • Participe aux actions de recherche médicale et infirmière.
    • Participe aux actions de formation initiées par le projet de service.
  • Activités institutionnelles
    • Organise et participe aux réunions de service.
    • Participe aux réunions d’informations institutionnelles, aux Conseils de Pôle,…
    • Participe aux groupes de travail au sein de l’Institution.

Niveau de compétence et capacités requises

Niveau de compétence

  • Etre titulaire du diplôme d’Etat infirmier.
  • Etre titulaire du certificat ou du diplôme de Cadre de Santé.

Capacités requises

  • Etre capable de mener un projet de soins, qui répond aux objectifs du Projet d’Etablissement.
  • Avoir le sens des relations humaines :
    • Capacité d’écoute, de dialogue, de concertation, de négociation, de maîtrise de soi.
    • Capacité à se positionner, se situer comme aide et soutien de l’équipe qu’il encadre.
    • Pouvoir animer et fédérer cette équipe, lui donner l’impulsion pour qu’elle se responsabilise, l’accompagner dans sa progression.
  • Avoir le sens de l’autorité :
    • Capacité d’observation, d’analyse de situations, de prise de décision.
    • Capacité de synthèse et de sens des responsabilités.
  • Capacité d’adaptation :
    • S’adapter aux situations prioritaires, à la structure d’encadrement.
    • Savoir gérer son temps, se rendre disponible.
    • Se former et/ou approfondir ses connaissances (spécificités du service).
    • Utiliser l’outil informatique et continuer à se former.
    • Avoir une ouverture d’esprit permettant de recevoir et tenir compte des critiques.

Caractéristiques du poste

Horaires et contraintes :
-Activité exercée en rythme I, forfait.
-Adapter les horaires aux nécessités de service.
-Chaque jour selon un calendrier établi par le cadre supérieur, un cadre de santé du pôle assure une permanence jusqu’à 18h00.
-Repos hebdomadaire : samedi, dimanche et jours fériés.
-Organiser et planifier ses congés en tenant compte de l’absence des autres cadres du Pôle (en fonction des secteurs, existence de binôme cadre).
-En son absence : une infirmière référente est désignée par ses soins pour certaines missions déléguées.

Définitions / Abréviations

AS : Aide-Soignant (e)
ASHQ : Agent des services hospitaliers qualifié
CLIN : Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales
CLUD : Comité de Lutte contre la Douleur
IDE : Infirmier (ère) Diplômé (e) d’Etat
UMSP : Unité Mobile de Soins Palliatifs

 

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