Identification du poste

Dénomination du poste

  • Cadre de santé en secteur d’hémodialyse – néphrologie

Secteur d’activités

  • Le service de néphrologie  fait partie du Pôle DUNE : digestif- Urologie-Néphrologie-Endocrinologie
  • Le service de néphrologie est composé de 4 unités : une unité de soins intensifs, un hôpital de jour, une unité d’hémodialyse ainsi qu’une unité d’hospitalisation traditionnelle
  • Le secteur d’hémodialyse, comprend 36 postes de dialyse. Ce secteur est un centre lourd destiné à accueillir  des patients hémodialysés nécessitant une surveillance médicale permanente avec la mission d’accueillir au quotidien également les patients en replis des centres d’hémodialyse du territoire.

Définitions / Abréviations

  • DSIRMT : Direction des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques
  • FPH : Fonction Publique Hospitalière
  • CLIN : Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales
  • CLAN : Comité de Liaison Alimentation-Nutrition
  • IPA : infirmier en pratiques avancées


Mission principale et public accueilli

Accueil et prise en charge des patients insuffisants rénaux aigus, chroniques au stade terminal, en prise en charge initiale ou secondaire (retour de transplantation, de DP…), nécessitant un traitement par hémodialyse (2, 3, 4 fois par semaine ou plus. )
Population adulte atteinte le plus souvent de poly-pathologies associées à l’insuffisance rénale :

Insuffisance rénale chronique stade terminal ou Insuffisance rénale aiguë consécutives à :

  • Glomérulonéphrites (lupus, diabète, myélome, vascularite…)
  • Hypertension,
  • Pathologie cardiaque
  • Diabète…

Situation

  • Le secteur d’hémodialyse se situe au rez-de-chaussée, de l’aile médecine au sein de l’hôpital Maison Blanche.

Description de la mission

  • Le Cadre de Santé organise et coordonne l’activité soignante du secteur d’hémodialyse, en collaboration avec :
  • Les  cadres de santé des unités de soins intensifs de néphrologie, d’hôpital de jour, consultations de néphrologie-transplantation et du secteur d’hospitalisation
  • Le cadre Supérieur du Pôle DUNE et la Direction des Soins
  • Le cadre de santé en missions transversales du pôle
  • L’équipe d’encadrement du pôle
  • Les équipes pluridisciplinaires de néphrologie : secrétaires, psychologue, infirmières coordinatrice de greffe, IPA etc…
  • Les équipes médicales
  • Les services transversaux (Equipe mobile de soins palliatifs et de gériatrie, hygiène, social, de rééducation, biomédical, pharmacie)
  • Les services administratifs, économiques, logistiques, médicotechniques,
  • Les instituts de formation,
  • L’ARPDD (Association régionale de Promotion de la dialyse à domicile)
  • Ainsi que les réseaux internes et externes de soins

Il coopère directement avec l’équipe médicale afin de garantir aux patients une prise en charge optimale et une qualité des soins.
Il élabore avec le responsable de structure interne médicale, et le médecin responsable de l’hémodialyse, le projet du secteur d’hémodialyse, compris dans le projet de service, avec les objectifs de soins, dans le respect des lignes directrices du projet d’Etablissement.

Il est référent paramédical qualité et sécurité des soins et est garant de la qualité de soins, il met en œuvre, organise et évalue les pratiques professionnelles, afin d’optimiser et d’adapter les prestations fournies aux personnes accueillies. Il a une part active dans la conduite du projet QUALITE du secteur d’hémodialyse (patient traceur, visite de risque, conduite de certification, etc..)

Il travaille en étroite collaboration au quotidien et dans les projets avec les cadres de santé des différents secteurs concernés par les projets.

Actions /Responsabilités

Organisation des soins

  • Conduit, évalue et réajuste le Projet de Soins du service en adéquation avec le Projet de soins du  Pôle, et du service, le projet de soins de l’établissement, le projet médical du pôle et le Projet d’Etablissement.
  • Met en œuvre, contrôle et réajuste l’organisation des activités pour assurer la continuité des soins en prenant en compte les orientations médicales et le projet institutionnel.
  • Est garant du respect de la confidentialité, de l’intimité et de la dignité des patients.
  • Met en œuvre les procédures de vigilances pour assurer une prise en charge de qualité respectant les recommandations et autres règles de qualité.
  • Veille à respecter et à faire respecter les règles établies et spécifiées dans les différents profils de poste, fiches de poste, protocoles et procédures.
  • Collabore avec les autres services.
  • Coordonne la planification des roulements des patients hémodialysés : en collaboration avec l’équipe médicale, les cadres des différentes unités de néphrologie, en encadrant les coordinatrices de dialyse, et en adaptant leur fiche de poste aux évolutions nécessaires
  • En veillant au respect des effectifs normés législativement sur ce secteur.
  • Coordonne la continuité des soins

Gestion des ressources humaines

  • Anime, fédère et gère l’équipe (IDE, IPA, ASH, secrétaires, Magasiniers)
  • Mobilise, évalue, fait évoluer, les compétences individuelles,
  • Organise un système de référents et de délégation de responsabilités au sein de l’unité,
  • Réalise les différents entretiens individuels du personnel en rapport avec les objectifs de service, institutionnels, les profils de postes et les projets personnels.
  • Définit un projet de formation continue, levier majeur des développements des compétences : Recense les bénéfices acquis des formations du personnel, évalue les besoins en formation en lien avec la spécificité du service, en évalue les résultats.
  • Est une personne ressource auprès de l’équipe.
  • Accueille et organise l’encadrement, la formation, l’évaluation des nouveaux agents, dans un parcours formalisé de montée en compétences.

Management- conduite de projet

  • Mène les conduites de projet nécessaires au sein de l’unité.
  • Participe à la conduite de projet au sein du pôle : axe du projet de soins en responsabilité.
  • Est le référent paramédical qualité et sécurité des soins de son unité. Il mène à ce titre les évaluations, le plan d’actions nécessaires au développement d’une démarche continue d’amélioration de la qualité et sécurité des soins. (patient traceur, visite de risque, conduite de certification, etc..) Sur cet axe, il réalise cette mission en collaboration étroite avec le cadre de santé en missions transversales sur le pôle.

Gestion économique- logistique

  • Met en œuvre une démarche efficiente de gestion du matériel, des équipements, des locaux, en collaboration avec l’intendante du pôle, les référents biomédicaux.
  • Met en œuvre  l’approvisionnement, le stock, les dotations. Assure en ce sens les délégations nécessaires.
  • Participe aux appels d’offres.
  • Sensibilise le personnel au coût des dépenses.

Relation/Communication/ Information

  • Met en œuvre une démarche de communication pour permettre le passage des informations nécessaires au fonctionnement au quotidien et au développement des projets. (mise en place des réunions, et autres modes de communication adaptés).
  • Collabore avec d’autres structures afin de développer les connaissances, les pratiques et les réseaux.
  • Gère la circulation de l’information (transversale, ascendante, descendante) pour les patients, leur famille et l’équipe.
  • Collabore avec les associations de patients, les bénévoles.
  • Participe aux différentes réunions de service de néphrologie.

Activités d’éducation, formation, recherche

  • Initie et participe au développement des nouveaux métiers (IPA, ..)
  • Est l’acteur du développement de la recherche en soins, en étant innovant et en identifiant les potentiels dans son équipe, et dans le quotidien des soins.
  • Mène et participe aux actions de formations initiées par le projet de service, projet de pôle, projet de soins
  • Mobilise les équipes pour participer, pour communiquer lors des congrès, notamment celui de l’AFIDTN (Association Française Infirmière de Dialyse, Transplantation, et Néphrologie)
  • Met en place l’accueille et la formation des différentes étudiants accueillis sur le secteur, en lien avec le projet de soins du pôle (Axe étudiants)
  • Participe aux actions de recherche médicale

Autres activités

  • Est membre actif de la mise en œuvre du projet de soins du pôle, en prenant en responsabilité, plusieurs axes de travail en binôme avec d’autres cadres du pôle (axes choisis en concertation avec le cadre supérieur de pôle).
  • Organise et participe aux réunions de service
  • Participe aux réunions d’informations institutionnelles, de pôle,
  • Participe aux groupes de travail au sein de l’institution

Niveau de compétences et capacités requises

Niveau de compétences

  • Etre titulaire du diplôme d’Etat infirmier
  • Etre titulaire du diplôme de Cadre de Santé

Si le candidat n’a pas de connaissances sur la néphrologie et plus particulièrement l’hémodialyse, il conviendra dans le cadre de la prise de poste, d’établir un parcours de formation, nécessitant la connaissance de la technique, du matériel utilisé, des compétences nécessaires aux prises en charge,  indispensables à la compréhension du secteur et son management.

Capacités requises

  • Etre capable de mener un projet de soins qui répond aux objectifs du Projet d’Etablissement, du projet de pôle, projet de soins du pôle

Avoir le sens des relations humaines

  • Capacité d’écoute, de dialogue, de concertation, de négociation, de maîtrise de soi
  • Capacité à se positionner, se situer comme aide et soutien de l’équipe qu’il encadre
  • Pouvoir animer et fédérer une équipe de grande taille, lui donner l’impulsion pour qu’elle se responsabilise, l’accompagner dans sa progression

Avoir le sens de l’autorité

  • Capacité d’observation, d’analyses de situations, de prise de décision
  • Capacité de synthèse et de sens des responsabilités

Capacité d’adaptation

  • S’adapter aux situations prioritaires, à la structure d’encadrement
  • Savoir gérer son temps, se rendre disponible
  • Se former et/ou approfondir ses connaissances (spécificités du service)
  • Utiliser l’outil informatique et continuer à se former
  • Avoir une ouverture d’esprit permettant de recevoir des critiques et d’en tenir compte
  • Etre innovant

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